Krankengeld - retraktion.de

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Weinbrenner, Lars: Kündigung

Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Funschild Kündigung zwecklos

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Wie lange Krankengeld nach Kündigung?

Die Dauer des Krankengeldes nach einer Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der vorherigen Beschäftigung und der Krankheitsdauer. In der Regel wird das Krankengeld für maximal 78 Wochen gezahlt, wenn die Krankheit bereits vor der Kündigung bestand. Nach Ablauf dieser Frist kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Verlängerung beantragt werden. Es ist empfehlenswert, sich bei der Krankenkasse oder einem Sozialberater über die genauen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren.

Wird Krankengeld nach Kündigung weiter gezahlt?

Wird Krankengeld nach Kündigung weiter gezahlt? Nach einer Kündigung endet in der Regel auch der Anspruch auf Krankengeld. Die Krankenkasse zahlt Krankengeld nur, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Nach der Kündigung muss der ehemalige Arbeitnehmer sich arbeitslos melden und gegebenenfalls Arbeitslosengeld beantragen. In manchen Fällen kann jedoch auch eine nahtlose Weiterzahlung des Krankengeldes möglich sein, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig bleibt und bestimmte Voraussetzungen erfüllt. Es empfiehlt sich, direkt mit der Krankenkasse Kontakt aufzunehmen, um die individuelle Situation zu klären.

Wird Krankengeld weiter gezahlt trotz Kündigung?

Wird Krankengeld weiter gezahlt trotz Kündigung? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird das Krankengeld weitergezahlt, solange die Krankheit besteht und die Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigt ist. Bei einer Kündigung während der Krankheit kann es jedoch zu einer Unterbrechung der Zahlungen kommen, da die Krankenkasse prüfen muss, ob weiterhin Anspruch auf Krankengeld besteht. Es ist daher wichtig, sich rechtzeitig bei der Krankenkasse zu informieren und gegebenenfalls einen Antrag auf Fortzahlung des Krankengeldes zu stellen. Zusätzlich kann es sinnvoll sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Ansprüche zu klären.

Wie lange wird Krankengeld nach Kündigung gezahlt?

Wie lange Krankengeld nach einer Kündigung gezahlt wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel endet die Zahlung von Krankengeld mit dem Ende der Krankheit oder spätestens nach 78 Wochen. Wenn die Kündigung während der Krankheit erfolgt, kann das Krankengeld bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit weitergezahlt werden. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die genauen Regelungen und Fristen zu informieren, um finanzielle Engpässe zu vermeiden. In einigen Fällen kann auch eine Verlängerung der Krankengeldzahlung möglich sein, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

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Wie lange erhalte ich Krankengeld nach Kündigung?

Wie lange du Krankengeld nach einer Kündigung erhältst, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel endet der Anspruch auf Krankengeld mit dem Ende der Krankschreibung oder spätestens nach 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Wenn du arbeitslos bist, kann der Anspruch auf Krankengeld bis zum Beginn einer neuen Beschäftigung oder bis zum Ende der Arbeitslosigkeit bestehen. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die genauen Regelungen und Fristen zu informieren, um finanzielle Engpässe zu vermeiden. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, sich an die Krankenkasse oder einen Rechtsanwalt zu wenden.

Ist Krankengeld sozialversicherungspflichtig?

Ist Krankengeld sozialversicherungspflichtig? Ja, Krankengeld ist grundsätzlich sozialversicherungspflichtig, da es als Ersatzleistung für das ausgefallene Arbeitsentgelt während einer Krankheit gezahlt wird. Das bedeutet, dass Krankengeld der Beitragspflicht zur gesetzlichen Krankenversicherung unterliegt. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen Beiträge zur Krankenversicherung auf das Krankengeld zahlen. Somit wird das Krankengeld wie reguläres Arbeitsentgelt behandelt und unterliegt den gleichen sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.

Ist Krankengeld steuerpflichtig?

Ist Krankengeld steuerpflichtig? Ja, Krankengeld ist grundsätzlich steuerpflichtig. Es wird zusammen mit anderen Einkünften in der Einkommensteuererklärung angegeben und entsprechend versteuert. Allerdings gibt es bestimmte Freibeträge und Regelungen, die die steuerliche Belastung von Krankengeld reduzieren können. Es ist empfehlenswert, sich bei steuerlichen Fragen an einen Steuerberater oder das Finanzamt zu wenden, um die genauen steuerlichen Auswirkungen von Krankengeld zu klären.

Wer übernimmt Krankengeld?

Krankengeld wird in der Regel von der Krankenkasse übernommen. Voraussetzung dafür ist, dass die versicherte Person aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist und somit Anspruch auf Krankengeld hat. Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoverdienstes, jedoch maximal 90 Prozent des Nettoverdienstes. Die Dauer, für die Krankengeld gezahlt wird, ist gesetzlich begrenzt und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig, dass die versicherte Person rechtzeitig alle erforderlichen Unterlagen bei der Krankenkasse einreicht, um Anspruch auf Krankengeld geltend machen zu können.

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